大成建設のD&I
数字で見る取組状況
ダイバーシティに関するKPIと数値で見る取組状況をご紹介いたします。
数字で見る取組状況
ダイバーシティに関するKPIと数値で見る取組状況をご紹介いたします。
5つの目標[KPI数値]
取組状況
(時点の記載のない項目は2023年3月末時点データ)
■採用競争倍率
■社員に占める女性の割合
■男女の平均勤続年数率
■平均残業時間
■有給休暇取得率
■係長級に占める女性の割合
■女性管理職比率
■役員に占める女性の割合
■男女別職種雇用形態転換実績
■再雇用(ジョブリターン)実績
■中途採用(キャリア採用)実績
■女性技術者数
■男性の育児休業取得率
5つの目標[KPI数値]
01
女性管理職割合
2025年までに
(2015年度比)
倍以上
02
女性技術者の割合
2030年までに
%以上
03
男性の育児休業取得率
04
男性の育児休業平均取得日数
日以上
05
新卒女性社員の採用割合
%
%