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人がいきいきとする環境を創造する

大成建設のD&I

数字で見る取組状況

ダイバーシティに関するKPIと数値で見る取組状況をご紹介いたします。

5つの目標[KPI数値]

取組状況

(時点の記載のない項目は2023年3月末時点データ)

■採用競争倍率

■社員に占める女性の割合

■男女の平均勤続年数率

■平均残業時間

■有給休暇取得率

■係長級に占める女性の割合

■女性管理職比率

■役員に占める女性の割合

■男女別職種雇用形態転換実績

■再雇用(ジョブリターン)実績

■中途採用(キャリア採用)実績

■女性技術者数

■男性の育児休業取得率

5つの目標[KPI数値]

01

女性管理職割合

2025年までに
(2015年度比)

678901
567890

倍以上

02

女性技術者の割合

678901
012345

2030年までに

%以上

03

男性の育児休業取得率

04

男性の育児休業平均取得日数

567891
901234

日以上

05

新卒女性社員の採用割合

2030年までに
新卒女性採用比率
567893
901230

%

技術系
新卒女性採用比率
789012
012345

%

取組状況

(時点の記載のない項目は2023年3月末時点データ)

■採用競争倍率

■社員に占める女性の割合

■男女の平均勤続年数

■平均残業時間

■有給休暇取得率

■係長級に占める女性の割合

■女性管理職比率

■役員に占める女性の割合

■男女別職種雇用形態転換実績

■再雇用(ジョブリターン)実績

■中途採用(キャリア採用)実績

■女性技術者数

■男性の育児休業取得率