障がい者支援

障がいを診断名で判断せず、障がいのある社員が自らの特性や能力を十分に発揮して活躍できるように、「特別扱いはせず、必要な配慮を行う」ことをポリシーとして、幅広い活躍支援を行っています。

障がいのある社員一人ひとりに親身に向き合い、それぞれの特性に配慮した配属と必要なサポートに努めています。

• 

  聴覚障がい

  音声文字化ツールの法人契約等をはじめとした各種情報保障を行っています。

• 

  上下肢障がい、車いす利用者

  就業中の車いすの使用の有無や、高さ調整が可能なデスクの導入など、本人の意向を確認しています。

• 

  精神・発達障がい

  診断名のみに依ることなく、個人の得意・不得意をヒアリングした上で担当業務を決めていきます。

本社・各支店に障がい者職業生活指導員を配置するほか、
臨床心理士、産業カウンセラー、ジョブコーチの有資格者が、業務上の困りごとに対応します。
また、障がいのある社員本人だけでなく、配属部門の上司とも個々に面談を実施し、
必要な情報共有を行うことで、安心して働くことのできるフォロー体制を整えています。

聴覚障がいのある社員が少しでも働きづらさを軽減できるよう各種情報保障を行っています。

臨床心理士と人事部担当者がペアになり、
聴覚障がいのある社員・精神障がいのある社員本人（いずれも希望者）へ面談を行っています。
また、対象社員の上司にも個別に面談を行い、指導の仕方についてアドバイスしています。

当社社員としてご活躍を希望される障がいのある学生等の採用活動を積極的に行っています。
障がい者採用サイトでは当社の障がいある社員のインタビューや障がい種別ごとの配慮体制等を掲載しています。
詳細につきましては下部のリンクからご覧ください。