2025年2月18日
大成建設株式会社

　大成建設株式会社（社長：相川善郎）は、中長期的に目指す姿【TAISEI VISION 2030】^※1で掲げる人的資本投資の一環として、2025年4月より順次、人事制度の改定を実施します。

　当社を取り巻く環境は、建設技術者をはじめとする人財の獲得競争の激化や、時間外労働の上限規制の適用、転勤に対する社員の考え方の変化など、大きく様変わりしており、その対応が課題となっています。これらの課題の解決に向け、人件費については「コスト」ではなく「投資」という意識の転換が、人事制度についても「働きやすさ」「働きがい」につながるよう変革が必要であるという観点に立ち、【TAISEI VISION 2030】において経営の基本方針（人的資本）を定めています。

　この経営の基本方針（人的資本）では、人財が競争力の源泉であることを認識し、必要な施策をスピーディーに実行することを念頭に、社員のエンゲージメント向上に向けて能力を最大限に発揮できる環境の整備や、当社グループの持続的成長を支えるための人的資本投資を拡充、身体的・精神的・社会的な健康と幸福感（ウェルビーイング）および多様なキャリアパスを実現することを掲げています。

　今回の人事制度の改定では、【TAISEI VISION 2030】の実現を目的として、以下の施策を実施します。