大成建設は、2007年に建設業界で先駆け専任組織を立ち上げ、「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念のもと、多様な人材を活かすダイバーシティ経営の推進、なかでも女性の活躍推進に積極的に取り組んできました。具体的には採用や職域拡大、継続就業支援、能力開発など、女性にとって働きやすく働きがいのある環境整備を行ってきました。
　また近年は、男性管理職研修や男性の子育て支援、介護離職防止対策の実施など、女性だけではなく社内で多数を占める男性を巻き込んだ取り組みを行うことで、女性活躍推進を加速させています。
　今回の宣言を機に、現在、大成建設が掲げている女性活躍推進に関する数値目標である「2020年までに女性管理職数を3倍にする」（2014年比）、「2025年までに技術系女性社員の割合を10％以上にする」を早期に達成させるための施策に、更に注力して取り組んでまいります。