Career
- キャリア・
人材育成制度 - 私たちは「人こそが企業の価値」という考えの
もと、特に社員のキャリア形成を重要課題と
捉え、人材育成に尽力しています。
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採用情報・キャリア・人材育成制度
CAREER目指すキャリア
キャリアアップ期、キャリアプラン期、キャリア活用期と3段階に分けて研修や教育を実施。中⻑期的な視点で、社員のスキルアップを促進しています。
ICTのスペシャリストとして、技術⼒はもちろん、コミュニケーション⼒や課題解決⼒を備えた⼈材を育成していきます。
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| キャリアパス |
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| 目指す姿 |
| 研修 （一部） |
| 目標資格 （一部） |
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キャリアアップ期
技術者教育
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キャリアプラン期
専門技術者教育
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キャリア活用期
スペシャリスト教育
マネージャ教育 |
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初級SE
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中級SE
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上級SE・プロジェクトリーダー
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スペシャリスト
マネージャ |
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SYSTEM人材育成プログラム
「CDP（Career Development Program）制度」
「自分のキャリアは自分で考える」をコンセプトとして、社員一人ひとりの「自律的なキャリア形成」を促進するためのプログラムです。2014年度の導入以来、個人のキャリア計画をもとに、社員一人ひとりにきめ細かな教育を実施しています。
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