非財務データ

マテリアリティ別⾮財務データ

マテリアリティ CSR 課題
(ISO26000 中核主題)
対象 指標 2015 2016 2017 単位
持続可能な環境配慮型社会の実現 低炭素社会
(環境)
⼤成建設グループ*1 CO2 排出量 337 332 340 103t-CO2
⼤成建設 施工段階 施工高あたりCO2排出量(原単位)削減率★KPI 28.8 23.3 28.4 %
施工段階 総CO2排出量削減率★KPI 52.7 51.9 48.4 %
運用段階 CO2予測排出量*2削減率★KPI 41.7 38.9 48.1 %
循環型社会
(環境)
⼤成建設 建設廃棄物の最終処分率★KPI 4.7 3.5 3.2 %
自然共生社会
(環境)
⼤成建設 生物多様性関連技術の提案・展開件数★KPI 41 42 52
安全が確保される社会
(環境)
⼤成建設 環境事故件数★KPI 0 0 0
品質の確保と技術の向上 品質の確保とお客様満⾜度の向上
(労働慣⾏/消費者課題)
⼤成建設 お客さま満⾜度(⼟⽊)★KPI - 80 95 %
お客さま満⾜度(建築)★KPI - 90 90 %
⽣産性(売上⾼/外勤⼈数)★KPI - 100 107
*5
持続可能な社会の実現に向けた技術開発 社会的課題の解決に向けた技術の権利化
(公正な事業慣⾏)
⼤成建設グループ*3 特許出願件数 316 311 253
⼤成建設 特許権利(登録)件数★KPI 192 232 191
特許出願件数★KPI 307 304 235
サプライチェーン・マネジメントの推進 CSR調達の推進
(公正な事業慣⾏/⼈権)
倉友会(基幹協⼒会社) CSR活動平均実施率★KPI - 62.6 -
CSR活動アンケ―ト回収率 - 63.5 -
CSR活動アンケ―ト対象会社数 - 523 -
労働安全衛⽣管理の徹底 労働問題のリスク評価
(労働慣⾏)
⼤成建設 健康診断受診率 100 100 100
労働組合加⼊率 100 100 100
安全衛⽣⽔準の向上
(労働慣⾏)
⼤成建設グループ*3 度数率*7 0.59 0.59 0.49 -
⼤成建設 度数率*7 0.56 0.52 0.46 -
死亡災害件数★KPI 2 1 4 案件
技術者の育成・担い⼿の確保 ⻑時間労働是正
(消費者課題/⼈権/労働慣⾏)
⼤成建設 1か⽉あたり平均残業時間数(従業員平均)★KPI 37.5 38.4 37.5 時間
建設キャリアアップシステム普及促進
(消費者課題/労働慣⾏)
建設キャリアアップシステム現場登録率★KPI - - -*6
⼥性活躍の推進
(消費者課題/⼈権/労働慣⾏)
⼥性技術者数★KPI - 584 621
働きがいのある魅⼒的な職場環境の実現 ⼈権と多様性の尊重
(⼈権)
⼤成建設 ⼈権研修受講率 93.8 93.8 98.2
障がい者雇⽤率 2.08 2.05 2.07
再雇⽤者数 673 663 663
ジョブ・リターン(退職した社員を本人の希望により再雇用する制度)数 0 15 1
働きやすい職場づくり
(⼈権/労働慣⾏)
⼥性管理職者数★KPI 53 62 83
男性の育児休業取得率★KPI 0.8 1.7 93.8
育児休業者数(男) 2 4 243
育児休業者復職率(⼥) 100 100 97.5
介護休業制度利⽤者数 1 2 3
有給休暇取得率 34.6 37.3 42.9
節⽬休暇取得率 95.3 93.6 97.8
リフレッシュ休暇取得率 86.4 89.1 89.1
組合員の従業員満⾜度調査 82.2 - 80.6
離職率*8★KPI 4.0 5.0 4.3
⼈材能⼒開発に向けて
(⼈権/労働慣⾏/消費者課題)
⼀⼈あたり研修時間 44.6 44.7 32.8 時間/年
海外作業所研修・海外研究機関研修 16 10 14 名/年
キャリア開発のレビュー実施率(定期キャリア面談) - 73.1 87.8
非正社員から正社員への登用者数 - 251 42
コンプライアンスの推進 コンプライアンス/リスクマネジメント
(組織統治/公正な事業慣⾏/⼈権)
⼤成建設グループ ⼤規模災害対策訓練参加率 100 100 100
⼤成建設グループ 企業倫理ヘルプライン、グループヘルプライン対応率★KPI - - 100
⼤成建設 コンプライアンス研修受講率 90.8 100 100
倉友会(⼤成建設基幹組織) 専⾨⼯事業者の事業主向けコンプライアンス研修の実施⽀店数 12 12 12 支店
倉友会(⼤成建設基幹組織) 倉友会会員企業の新⼊社員に対するコンプライアンス研修実施数 - 1 2
知的財産の保全と管理・活⽤
(公正な事業慣⾏/消費者課題)
⼤成建設 知的財産権に関する研修回数 30 22 17 回/年
情報セキュリティ対策
(公正な事業慣⾏/消費者課題)
⼤成建設グループ*4 情報セキュリティ全社教育実施回数 26 16 15 回/年
⼤成建設グループ*4 重⼤なセキュリティ事故件数*9★KPI 4 0 0
  • *1 対象は主要グループ7社と⼤成建設
  • *2 運用段階設計施工案件のCO2予測排出量(ZEBの普及推進を含む)
  • *3 対象は主要グループ6社と⼤成建設
  • *4 対象は主要グループ8社と⼤成建設
  • *5 2016年度の実績値を100とした場合の数値
  • *6 2018年度より登録開始
  • *7 度数率は2015年、2016年、2017年とも1⽉〜12⽉で集計
  • *8 新卒総合職、専任職が入社3年以内に退職した割合
  • *9 大成建設グループにおいて社外に公表した、電子情報に関する重大なセキュリティ事故の件数

マテリアリティ以外の非財務データ

グループ理念に関する指標
(ISO26000 中核主題)
対象 指標 2015 2016 2017 単位
CSR(企業の社会的責任)マインドの醸成
(組織統治/公正な事業慣⾏)
⼤成建設 グループ理念体系eラーニング実施率 94.1 96.3 96 %
取締役・役員に関する指標 対象 指標 2015 2016 2017 単位
取締役・役員構成
(組織統治)
⼤成建設 取締役数 11 8 11
監査役数 4 2 6
社外取締役数(うち⼥性) (0)2 (0)2 (1)3
社外監査役数 4 4 4
従業員の雇⽤・就業状況に関する指標
(ISO26000 中核主題)
対象 指標 2015 2016 2017 単位
従業員構成
(⼈権/労働慣⾏)
⼤成建設グループ(連結) 従業員数 13,748 13,977 14,032
うち男性 11,710 11,734 11,718
うち⼥性 2,038 2,243 2,314
⽇本国籍社員 12,970 13,259 13,322
外国籍社員 778 718 710
⼤成建設 従業員数 8,072 8,415 8,501
うち男性 6,802 6,935 6,977
うち⼥性 1,270 1,470 1,524
⽇本国籍社員 7,997 8,337 8,413
外国籍社員 75 78 88
⾮正社員数 1,317 1,220 1,118
平均年齢 42.8 42.9 43.0
平均勤続年数 18.8 18.3 18.3
平均年収 9,175 9,500 9,872 千円
採⽤数(新卒) 301 296 283
うち男性 247 244 228
うち⼥性 54 52 55
企業市⺠としての地域活動に関する指標
(ISO26000 中核主題)
対象 指標 2015 2016 2017 単位
地域社会への貢献
(コミュニティ参画・開発)
⼤成建設 社会貢献活動⽀出⾦額 - 653 655 百万円

主要グループ会社の⾮財務データ

大成ロテック

グループ会社のCSR課題 指標 2015 2016 2017 単位
G コンプライアンスの推進 コンプライアンス研修の実施 100 100 100
グループ理念体系研修受講率(eラーニング) - - 100
職位者等に対する意識改⾰・独禁法研修の実施(補講含む) - - 100
⼀般社員に対する独禁法研修の実施(補講含む) 100
S 品質の確保と技術⼒の向上 ⼯事成績評定⽬標点数達成率(達成件数/総件数) 50 42.8 72.7
働きがいのある魅⼒的な職場環境の実現 リフレッシュ休暇取得率 88.2 89.5 62.5
労働安全衛⽣管理の徹底 度数率* 0.3 0.81 0.42 -
E 持続可能な環境配慮型社会の実現 産廃事故防止のための研修実施回数 9 9 9
  • *度数率は2015年、2016年、2017年とも1⽉〜12⽉で集計

⼤成有楽不動産

グループ会社のCSR課題 指標 2015 2016 2017 単位
G リスクマネジメント ⼤規模災害対策訓練参加率 100 100 100
コンプライアンスの推進 コンプライアンスに関するeラーニング受講率 100 100 100
情報セキュリティ対策実施率 100 100 100
S 働きがいのある魅⼒的な職場環境の実現 各種研修受講率 99 99.8 100
E 持続可能な環境配慮型社会の実現 電⼒使⽤量削減率(オフィス)* 8.1 8.2 5.2
お客さまへの施設の省エネルギー改善提案件数 65 81 190
  • *2016年度までは基準年度を2013年度とし、2017年度以降は基準年度を2015年度とする。

⼤成ユーレック

グループ会社のCSR課題 指標 2015 2016 2017 単位
G コンプライアンスの推進 コンプライアンス研修受講率 97.2 100 100
S 品質の確保と⽣産性の向上 お客さまアンケート回収率 87 72 88
労働安全管理体制の徹底 死亡災害件数 0 0 1
度数率* 0.55 0.60 0.59
E 持続可能な環境配慮型社会の実現 建設廃棄物リサイクル率 98.2 95.9 97.1 %
電⼦マニフェスト普及率 99.4 99.6 100 %
  • *度数率は2015年、2016年、2017年とも1⽉〜12⽉で集計

⼤成設備

グループ会社のCSR課題 指標 2015 2016 2017 単位
G コンプライアンスの推進 コンプライアンス研修受講率 100 100 100
重⼤な情報セキュリティ事故件数 0 0 0
S 働きがいのある魅⼒的な職場環境の実現 社員全員による⽣産性向上活動の件数 - - 12
E 労働安全衛⽣管理の徹底 度数率* 0.00 0.56 0.00 -
持続可能な環境配慮型社会の実現 お客さまへの省エネルギー提案達成率 70.8 56.2 100 %
環境教育の研修受講率 95.7 82.4 92.5 %
  • *度数率は2015年、2016年、2017年とも1⽉〜12⽉で集計

⼤成建設ハウジング

グループ会社のCSR課題 指標 2015 2016 2017 単位
G リスクマネジメント ⼤規模災害対策訓練参加率 100 100 100
コンプライアンスの推進 コンプライアンス研修受講率 100 100 100
S 品質の確保と技術⼒の向上 お客さま満⾜度調査(メーカー推奨意向調査) 95 97 94
E 持続可能な環境配慮型社会の実現 社会貢献活動参加者数 23 20 17
電⼦マニフェスト普及率 98.3 99.4 99.7 %
建設廃棄物混合廃棄物発⽣率 11.8 11.5 12.0 %

成和リニューアルワークス

グループ会社のCSR課題 指標 2015 2016 2017 単位
G リスクマネジメント ⼤規模災害対策訓練参加率 100 100 100
コンプライアンスの推進 コンプライアンス研修受講率 100 100 100
S 働きやすい職場づくり 看護休暇・介護休暇取得者数 3 4 4
労働安全管理体制の徹底 労働災害発生件数(休業4日以上) 1 2 1
E 社会的課題解決に向けた技術開発・提供 技術提案件数 11 10 6