TYPES OF EMPLOYMENT

雇用形態

総合職社員

日本全国・海外を問わず転勤を前提とします。
ジョブローテーションによって広範な業務を経験し、会社のコアビジネスを推進するマネージャーを目指していただきます。

雇用形態

正社員 60歳定年
※選考の結果、試用期間を設けさせていただくことがございます。その場合、一定期間(6カ月)契約社員(有期雇用契約)として勤務していただいた後、正社員としての採否を決定します。

勤務地(変更の範囲)

全国(海外転勤含む)
※業務の都合で転勤、出張、外勤あるいは出向を命ぜられた場合、正当な理由がなければこれに服さなければなりません(就業規則第6条)。
※テレワーク勤務制を適用する場合があります(就業規則第4条の2)。

職務内容(変更の範囲)

職位となる資格を有し、管理職・専門家として総合的な基幹業務を行います。

給与

選考時に個別に提示いたします。

給与改定

年1回(7月)

諸手当

通勤費・海外手当・地域手当・別居手当ほか

賞与

年2回(6月・12月)

執務時間

内勤(本社・支店・営業所)

8:45~17:30

※部署によりフレックスタイムあり

外勤(作業所等)

8:00~16:45

週所定労働時間

38時間45分

繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働があります

休日・休暇

完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏期休暇
年次有給休暇(初年度10日、以後年数に応じて最高20日)
慶弔休暇、産前産後休暇、リバイバル休暇、リフレッシュ休暇
育児休業・介護休業ほか
繁忙度に応じて協定の範囲内で上記休日の勤務があります

福利厚生

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
独身寮・単身寮・全国の契約保養施設利用可
財形貯蓄制度・住宅融資制度・社員持株会・共済会ほか

専任職社員

価値観や、ライフスタイルの多様化に対応した地域限定を原則としたワークスタイルで、
それぞれの職種に応じた専門性を高め、マネージャーやプロフェッショナルを目指していただきます。

雇用形態

正社員 60歳定年
※選考の結果、試用期間を設けさせていただくことがございます。その場合、一定期間(6カ月)契約社員(有期雇用契約)として勤務していただいた後、正社員としての採否を決定します。

勤務地(変更の範囲)

原則として採用時に決定された下記のそれぞれの地区に限定(支店単位又は首都圏)
首都圏エリア管内(東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・茨城・群馬・山梨)
札幌支店管内(北海道)
東北支店管内(宮城・青森・秋田・岩手・山形・福島)
北信越支店管内(新潟・石川・富山・福井・長野)
関西支店管内(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)
中部支店管内(愛知・岐阜・三重・静岡)
中国支店管内(広島・岡山・山口・島根・鳥取)
四国支店管内(香川・徳島・愛媛・高知)
九州支店管内(福岡・佐賀・長崎・大分・宮崎・熊本・鹿児島・沖縄)
※業務の都合で出張・外勤又は限定地区内の転勤及び出向を命ぜられた場合、正当な理由がなければこれに服さなければなりません。
※同意の上、限定地区外の臨時勤務をする場合があります。
※テレワーク勤務制を適用する場合があります(就業規則第4条の2)。
※ご本人の希望と面接試験により高い能力が評価された場合、総合職としての採用を検討いたします。尚、総合職の場合は、支店間異動があります。

職務内容(変更の範囲)

限定分野の定常的な基幹業務を行うことがあります(ただし、職位に任ぜられた場合は、管理職として、総合的な基幹業務を行います)。

給与

選考時に個別に提示いたします。

給与改定

年1回(7月)

諸手当

通勤費・海外手当・地域手当・別居手当ほか

賞与

年2回(6月・12月)

執務時間

内勤(本社・支店・営業所)

8:45~17:30

※部署によりフレックスタイムあり

外勤(作業所等)

8:00~16:45

週所定労働時間

38時間45分

繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働があります

休日・休暇

完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏期休暇
年次有給休暇(初年度10日、以後年数に応じて最高20日)
慶弔休暇、産前産後休暇、リバイバル休暇、リフレッシュ休暇
育児休業・介護休業ほか
繁忙度に応じて協定の範囲内で上記休日の勤務があります

福利厚生

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
独身寮・単身寮・全国の契約保養施設利用可
財形貯蓄制度・住宅融資制度・社員持株会・共済会ほか

担当職社員

価値観や、ライフスタイルの多様化に対応した地域限定を原則としたワークスタイルで、
限定分野の定常業務を担当していただきます。

雇用形態

正社員 60歳定年
※選考の結果、試用期間を設けさせていただくことがございます。その場合、一定期間(6カ月)契約社員(有期雇用契約)として勤務していただいた後、正社員としての採否を決定します。

勤務地(変更の範囲)

原則として採用時に決定された下記のそれぞれの地区に限定(支店単位又は首都圏)
首都圏エリア管内(東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・茨城・群馬・山梨)
札幌支店管内(北海道)
東北支店管内(宮城・青森・秋田・岩手・山形・福島)
北信越支店管内(新潟・石川・富山・福井・長野)
関西支店管内(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山)
中部支店管内(愛知・岐阜・三重・静岡)
中国支店管内(広島・岡山・山口・島根・鳥取)
四国支店管内(香川・徳島・愛媛・高知)
九州支店管内(福岡・佐賀・長崎・大分・宮崎・熊本・鹿児島・沖縄)
※業務の都合で出張・外勤又は限定地区内の転勤及び出向を命ぜられた場合、正当な理由がなければこれに服さなければなりません。
※同意の上、限定地区外の臨時勤務をする場合があります。
※テレワーク勤務制を適用する場合があります(就業規則第4条の2)。
※勤務地変更制度あり

職務内容(変更の範囲)

限定分野の定常業務を行います。

給与

選考時に個別に提示いたします。

給与改定

年1回(7月)

諸手当

通勤費・海外手当・地域手当・別居手当ほか

賞与

年2回(6月・12月)

執務時間

内勤(本社・支店・営業所)

8:45~17:30

※部署によりフレックスタイムあり

外勤(作業所等)

8:00~16:45

週所定労働時間

38時間45分

休日・休暇

完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏期休暇
年次有給休暇(初年度10日、以後年数に応じて最高20日)
慶弔休暇、産前産後休暇、リバイバル休暇、リフレッシュ休暇
育児休業・介護休業ほか
繁忙度に応じて協定の範囲内で上記休日の勤務があります。

福利厚生

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
全国の契約保養施設利用可
財形貯蓄制度・住宅融資制度・社員持株会・共済会ほか

契約社員(有期雇用)

事業拡大に伴い、当社建築・土木プロジェクトでエンジニアとして活躍していただける方を募集します。
●建設業界経験者で、大型プロジェクトでのキャリア・アップを考えている方
●建設業界経験者で、建設業界でのキャリアにブランクがある方
●建設関連業界(電機・機械・エンジニアリング・建設コンサル等)経験者で、建設業界でのキャリアを積みたい方

雇用形態

契約社員(有期雇用)
※最長1年の有期雇用契約。契約満了時の業務量・勤務成績などによって契約更新することがあります(最長5年)
※会社が定める公的資格(一級建築士・一級施工管理技士など)を取得し、社内の登用試験に合格した場合は、社員(総合職又は専任職)に登用されることがあります。

勤務地(変更の範囲)

勤務地限定(変更なし)
※会社の業務遂行上必要がある場合は、本人同意のもと就業場所を変更する場合があります。
※また、契約社員就業規則第5条2に定めるテレワーク勤務制を適用する場合があります。

職務内容(変更の範囲)

雇入れ時の職務内容に限定(変更なし)
会社の業務遂行上必要がある場合は、本人同意のもと業務内容を変更する場合があります。

給与

基本給

職務内容・技能・経験等を勘案して個別に決定します(経験者・有資格者優遇)

諸手当

通勤費支給・時間外休日勤務手当 他

賞与あり(※会社に相当の営業利益があったとき)
退職金なし

執務時間

内勤(本社・支店・営業所)

8:45~17:30

※部署によりフレックスタイムあり

外勤(作業所等)

8:00~16:45

週所定労働時間

38時間45分

休日・休暇

完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏期休暇
年次有給休暇(4月~9月入社初年度10日・10~3月入社初年度5日、最長20日)
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業ほか

福利厚生

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
全国の契約保養施設利用可

その挑戦が、大成建設を動かす

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