人と組織の指標を用いたオフィス空間の数理的評価手法の開発
オフィスに人が集うことの再考に向けて
オフィス空間と人および組織の関係を明らかにし，レイアウトの評価・最適化理論を構築することを目的に，職務満足度等の人や組織に関連する指標を用いたオフィス空間の数理的評価手法の開発を行った．座席の物理的特性を示すIsovistと座席のプライバシー性および近接性の関係性を明らかにして，デスクやパーティションのレイアウトに関わる評価関数を定式化することで，複数の異なるレイアウトを定量的に比較検討することが可能となった．プライバシー性や近接性といった，オフィス空間によって制御される人と人との相互作用から生じる関係性が人や組織に関わる指標に影響することは，オフィス空間の存在意義や人が集うことの意味につながる．本稿の検証結果はオフィス空間をそれらの指標に基づいて設計することで，その効果を高めることができる可能性を示している．
キーワード：アイソビスト，プライバシー，近接性，集団凝集性，家族文化，職務満足度
＊１ 技術センター 都市基盤技術研究部 空間研究室
＊２ 東京科学大学
Development of a Mathematical Method to Evaluate Office Space Using Human and Organizational Indicators
Rethinking the Gathering of People in Offices
With the aim of clarifying the relationship between office space, humans, and organizations, and constructing a theory for layout evaluation and optimization, we developed a mathematical method to evaluate office space using indices related to human and organizational factors, such as job satisfaction. The mathematical method enables different layouts to be quantitatively compared by clarifying the relationship between Isovist, which represents the physical characteristics of seats, and the privacy and proximity of seats, and by formulating an evaluation function for desk and partition layouts. The relationships that arise from human interactions influenced by office space, such as privacy and proximity, affect indicators related to humans and organizations, highlighting the significance of office space and the meaning of human gatherings. The verification results in this paper suggest that designing office space based on these indicators may enhance its effectiveness.
Keywords: Isovist, privacy, proximity, group cohesiveness, clan culture, job satisfaction
*1 Valuable Space Research Section, Urban Engineering Research Department, Taisei Advanced Center of Technology
*2 Institute of Science Tokyo