FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

FAQ

01

選考について

大成建設の採用試験を受けたいのですが、どうすればよいですか?
当社HPもしくはナビサイト(リクナビ・マイナビ・キャリタス就活)からプレエントリーしてください。
プレエントリー後、採用のステップに入ります。
現在日本国外にいて、海外の大学を卒業予定ですが受験できますか?
応募資格を満たしていれば、国内大学、海外大学卒業を問いません。
海外からの留学生ですが受験できますか?
応募資格を満たしていれば、問題ありません。
理系の学部でも事務系として応募できますか?
応募できます。当社HPの募集要項を参照してください。
理系で学部卒は不利ですか?
学部卒、大学院卒で有利・不利はありません。人物・能力重視です。
選考に有利となる専攻はありますか?
専攻による有利・不利はありません。当社HPの募集要項を参照してください。
直接先輩の話が聞きたいのですが、どうすればよいですか?
インターンシップやオープンセミナーにて先輩社員との座談会を用意しておりますので、是非ご参加ください。
事業所や、作業現場を見学したいのですが可能ですか?
リクルーター面談時に担当リクルーターまでご相談ください。
女性の採用について選考方法に違いはありますか?
選考方法は男性・女性で違いはありません。2020年度は、59名の女性社員が入社しました
理系と文系の採用の比率を教えてください。
概ね、理系8:文系2です。当社は職種別採用を行なっているため、文系及び理系によって応募できる職種は限定されます。
02

仕事について

自分の専攻分野が仕事に活かせるか心配です。
当社には幅広い事業分野がありますので、専攻分野により職種を確認してください。
業務は学生時代の知識をベースとして、入社後に修得した知識を活かす場面が多いです。
文系の学生ですが、技術的な知識がなくても大丈夫ですか?
問題ありません。必要な知識は、入社後、研修や実務を通じて身につけていきます。
なお、文系の方の場合、職種は事務に限定されます。
語学力を活かせる仕事はありますか?
国際支店では、英語をはじめとする語学力が欠かせません。
調達本部・技術センターにおいても海外作業所の各種支援を行うため、語学力が求められます。
また、その他の国内の部署でも海外企業との接点が多くなってきています。
職場の雰囲気や社風について教えてください。
「風通しの良さ」が当社のアピールポイントの一つです。年次に関係なく、自分の意見を言える雰囲気があります。
是非、企業説明会等で当社の社風を感じてください。
残業は多いですか?
時期によって異なります。プロジェクトの完成間際等は多忙になり、必然的に時間外勤務も多くなります。当社では、こういった状況に対処するため、
全社をあげて、適正な勤務管理や働きやすい職場環境作りなどに取り組んでいます。
03

就職後の資格取得について

就職後、積極的に取得を求められる資格はありますか?
原籍(建築系・土木系・事務系)によって異なります。それぞれ、次の資格の取得を求めています。
【建築】一級建築士、1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士 他
【土木】1級土木施工管理技士
【事務】宅地建物取引士、建設業経理士、衛生管理者
04

配属・異動 について

配属・勤務地はどのようにして決まりますか?希望勤務地、部署に行ける可能性はありますか?
本人の希望や適性、社内各部署のニーズ等を基に決定します。
なお、毎年、本人の希望部署・勤務地を面談で確認しています。
転勤はありますか?
当社の総合職は、海外も含めて転勤があります。
専任職は、入社時に決定したエリア管内での転勤があります。また有期プロジェクトに対応する場合など、本人の同意の上、有期で入社時に決定したエリア以外で勤務していただくこともあります。
海外勤務の場合、期間はどれくらいですか?
担当するプロジェクトの工期が滞在期間となることが多いため、状況により異なりますが、概ね2〜3年での異動となる割合が高いです。
勤務の可能性がある場所について教えてください。
総合職の場合、日本全国で勤務する可能性があります。
また、海外はアジアを中心に展開しています。
05

コース別採用について

総合職と専任職について
「総合職社員」
勤務地及び職務の限定はなく、様々なビジネスフィールドで活躍していただきます。
(業務の必要に応じて、海外を含め転居を伴う転勤や出向をする場合があります)

「専任職社員」
原則として採用時に決定するエリアで、地域に根ざした活躍をして頂きます。
(業務の必要に応じて、限定された地域内で転居を伴う転勤や出向をする場合があります)

なお、総合職と専任職とでは給与体系が異なります。
06

教育制度・福利厚生について

教育制度

初年度の研修・教育制度について教えてください。
全ての新入社員が一同に会して、約1週間の集合研修を行います。その後、原籍別(土木系・建築系・事務系)の導入研修へ移行します。
原籍ごとの人材育成制度のページで確認してください。
初年度の仕事の進め方について教えてください。
研修終了後は、各自配属された部署の先輩社員の指導のもと、業務を行っていきます。

福利厚生

寮はありますか?
全国に寮を用意しています。
配属された職場の近くに寮がない(または空室がない)場合でも、付近にアパートやマンション等を借り上げ、寮として使用しています。
保養所などの福利厚生施設を教えてください。
直営保養所が箱根・苗場・木曽駒にある他、新潟県、東京都、山梨県、岐阜県に提携施設があります。
その他全国各地に提携クラブ(リゾートホテル・旅館等)があります。
どのような休暇制度がありますか?
作業所異動時や工程の節目に取得できる“節目休暇”や、疾病・社会貢献活動時等に取得できる“リバイバル休暇”、また一定の勤続年数または年齢に達した時に取得できる“リフレッシュ休暇”、“結婚休暇”等、当社独自の休暇制度が多数あります。
子育てに関する制度について教えてください。
2才未満の子を養育するために、育児休業を一定の条件に基づき取得することができます。
また、育児休業終了後も、小学校3年生までの子を養育する場合は労働時間の短縮が認められています。
保育事業者との連携により、全国70ヶ所の企業主導型保育所を利用することができます。
ベビーシッター利用補助券の配布により、1回2,200円の費用補助が受けられます。
海外手当はありますか?
あります。配属地域によって手当額が異なります。
07

就活中のハラスメントに関する対策について

就活中のハラスメントに関する対策は整備されていますか?
当社はOB・OG訪問に関するルールを整備し、ハラスメント行為について社員教育を徹底しています。また、当社においては社員がOB・OG訪問に関するマッチングアプリを利用することを禁止しております。
万が一、ハラスメント等問題のある行為があった際は、下記相談窓口までご連絡ください。

(相談窓口)
外 線:03-5381-5015
メール:saiyou@pub.taisei.co.jp