健康づくり

ポリシー&マネジメント

大成建設グループは、グループ理念「人がいきいきとする環境を創造する」のもと、グループ行動指針で「一人ひとりが自らの心身の健康づくりに努め、職位は部下の心身の健康に配慮します」と明記しています。
当社では、各国の労働に関する法令を遵守するとともに、管理・改善する体制を整えており、特に労働時間については、過度な労働時間の削減に努めています。本社・支店の従業員の労働衛生及び労働時間の短縮に関する事項について調査・審議し、健康障害の防止及び健康の保持増進等を図ることを目的に衛生委員会を設置しています。
また、本社、支店ごとに「心の健康づくり方針」を策定するなど、様々な健康支援策を実施しています。

心の健康づくり方針 (抜粋)

従業員の心と従業員とその家族の幸せな生活や活気ある職場を実現するために重要な課題であることを認識して『心の健康づくり』に積極的に取り組むことを宣言する「心の健康づくり方針」を策定し、以下の項目を推進しています。

  1. ストレスチェック
  2. メンタルヘルス
  3. 教育研修・情報提供
  4. 文書・マニュアル整備
  5. 個人情報の保護

体制と仕組み

大成建設では、委員長(本社 人事部長/支店 支店長)のもと、産業医、衛生管理者、各部門の衛生推進担当職位者、社員組合支部執行委員等からなる衛生委員会を設置しています。
衛生委員会は月に1回開催し、管理監督者が、健康面のケアが必要な従業員の状況を人事部門と共有することで、従業員の健康に関するリスク管理を行うとともに、管理監督者の健康についても、その上司が把握に努め、人事部門と課題を共有しています。衛生委員会では、産業医の助言を得ながら、社員の健康を支える仕組みや職場の環境改善等について協議しており、議事録は、イントラネットに掲載し、全従業員に発信しています。

健康管理の充実

大成建設では、人間ドック受診推進や、定期健康診断の100%受診を徹底するなど、各種検査の確実な実施と適切な事後措置や保険指導の充実を図っています。また、禁煙外来に対する費用補助による生活習慣病の改善、乳がん、子宮頸がん等の婦人科系がん検診に対する費用補助の実施等を通して、社員の健康増進への啓発を推進しています。

健康障害防止措置 〜過重労働面接指導、産業医業務等〜

過重労働対策については、適正な労働時間管理を推進するとともに「面接対象管理時間」が一定の基準を超過した者に医師による面接指導を勧奨し、健康保持、重症化予防に努めています。
イントラネットに、過重労働に対する面接指導や産業員の業務についての詳細情報を掲載するとともに、「1カ月当たりの労働時間が一定時間を超過した従業員」に対しては、長時間労働者の疲労蓄積度チェックリストを掲載するなど、「長時間労働者の疲労蓄積度チェックリスト」による体調確認を行い、人事部門へのフィードバックを実施するとともに、本人には産業医との面談などの健康確保措置を実施しています。

*面接対象管理時間:ひと月あたりの「労働安全衛生法に基づく長時間労働者の面接指導の計算時間」と「当社の健康管理残業時間」を比較して多い方の時間。

メンタルヘルス

イントラネット上に健康管理のサイトを設置し、メンタルヘルスの基礎知識、復職支援の手引き、社内外の相談窓口、メタボ対策として特定保健指導の案内、社内禁煙推進のための治療費補助の案内ほか健康関連のコラムや有用な情報等を随時発信し、従業員が健康に関する情報を得られるようにしています。
健康管理及びEAPを担当する外部の専門のカウンセラー(衛生保健福祉士、臨床心理士等)への相談部門を設け、また本支店での外部の専門カウンセラーによる相談機会を設ける等、利用促進を実施しています。
メンタルヘルス教育として、管理職へのラインケア、一般社員へのセルフケア等を研修、eラーニング等で定期的に展開しています。

ストレスチェック

当社従業員の2020年度のストレスチェックの実施率は91.6%となっております。
ストレスチェックの受検を通じて、その結果が高ストレスだった従業員への指導や、健康リスクの値高い職場の環境改善に対する取り組みを積極的に⾏なっています。

特定保健指導(メタボ検診)

全国土木建築国民健康保険組合と協働し、生活習慣病などの重症化予防を中心とした医療費対策などの施策を効果的に進めています。

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