※下記は、「専任職」の採用条件です。
期間雇用契約社員の採用条件は募集職種に記載の内容をご確認下さい。
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専任職社員とは価値観の多様化、ライフスタイルの多様化にお応えする地域限定型のワークスタイルです。 将来は能力・業績に応じて、各勤務エリアにおいて作業所長や営業所長などの職位への任用もあります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 ６０歳定年（一定条件で満６５歳まで再雇用制度あり） ※選考の結果、試用期間を設けさせていただくことがございます。その場合、６ヶ月間（最大１年まで延長あり）契約社員（有期雇用契約）として勤務していただいた後、正社員への本採用を決定します。 |
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| 勤務地 | 採用時に決定する勤務エリアに限定 首都圏（本社・東京支店・横浜支店・千葉支店・関東支店）／関西支店／名古屋支店／九州支店／札幌支店／東北支店／中国支店／北信越支店／四国支店／国際支店 ※支店エリア間の異動はありませんが、支店エリア管内での転居を伴う異動はあります。 ※プロジェクトにより、他支店エリア・海外での臨時勤務となる場合があります。 |
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| 給与 | 経験・年齢等を勘案して当社規定により個別に決定
【報酬モデル】
※個別の条件提示は選考時に提示いたしますので、下記はあくまでも目安としてください。 なお、年収モデルは会社業績により変動します。
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| 給与改定 | 年1回（7月） 前年度の人事評価に基づき毎年改定 |
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| 諸手当 | 時間外休日勤務手当・別居手当・通勤費（全額支給）ほか |
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| 賞与 | 年2回（6月・12月） 前年度の人事評価に基づき決定 |
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| 勤務時間 | 内勤（本社・支店・営業所） 8:45〜17:30 ※一部フレックスタイム制あり 外勤（作業所） 8:00〜16:45 週所定労働時間 38時間45分 繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働があります |
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| 休日・休暇 | 週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏季休日 年次有給休暇（初年度10日、以後年数に応じて最高20日） 慶弔休暇（結婚・忌引）、産前産後休暇、リバイバル休暇、リフレッシュ休暇 育児休業・介護休業制度 繁忙度に応じて協定の範囲内で上記休日の勤務があります |
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| 福利厚生 | 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険 独身寮・単身寮・全国の契約保養施設利用可 財形貯蓄制度・住宅融資・社員持株会・共済会ほか |
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