建築の仕事
人材育成制度
社員育成の基本的な考え方

高度な専門知識だけに留まらず、豊かな人間性を持った、プロフェッショナルなマネージャーを育成します

建築社員教育体系

本社での集合研修と自分の担当業務を通じた実務教育(OJT)です

それぞれの職種・部門で専門性に応じたカリキュラムによる集合研修と

配属部署での実務を通じた実務教育(On the Job Training : OJT)により育成していきます。


直属上司と業務、面接を通じて年度毎に目標設定を行い、実務経験を積むとともに、能力の向上を図ります。

(2016年度実施例)