作業所見学会の様子

　2011年1月、大成建設社員の家族による会社訪問日「大成いきいきファミリーデー」を開催しました。会社や建設業への理解を深め、働く父や母を支援する気持ちや、家族の絆を深めることが目的です。抽選で選ばれた230 名が建築・土木作業所見学や建造物の紙工作、社員食堂体験などを満喫しました。

研修の様子

　大成建設では海外業務で不可欠な"交渉力"、実務を的確・迅速にこなす"マネジメント能力"、幅広い人脈を構築する"人材ネットワーク力"を身につける事を目的に2010 年より実施しました。選抜された７名はシンガポール、ドーハ、ドバイ、トルコ、フィリピンの各研修地にて先輩社員の指導を受け、工務・営業補助・調達などに携わりました。

ワーク・ライフ・バランス研修風景

　ワーク・ライフ・バランスを正しく理解し、その実現に向けた「働き方の見直し」に取り組むため、意識啓発研修を行なっています。時間生産性を高めるとともに社員の意欲向上を目指し、自分自身が理想とする働き方を実現するために取り組むべきことや業務の効率 化を図る改善策等を世代、性別、部門を越えて参加者同士で話し合い、問題解決にあたっています。

　人材育成の一環として、IT 技術を用いて48 時間で建築提案を行うコンペに参加し、実プロジェクトと同じ体制で取り組みました。BIM^※ を活用すると、デザイン・構造・設備シミュレーション等が同時並行で行え、設計プロセスが速くなることを体験できました。

※BIM：Building Information Model

父親セミナー

　ワーク・ライフ・バランスのへの意識を高めるために、男性社員の育児参加を促進する取り組みを実施しています。その一環として「父親セミナー」を実施し、出産や育児に関する知識と意識の向上を図っています。

暗やみ体験

　「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」は真っ暗な室内で視覚障害者の方に導かれながら歩行や飲食を体験するものです。新入社員研修に導入しました。多様性・信頼関係・思いやる気持ちなど、様々な気付きを学ぶ"質"を重視した人材育成の取り組みです。

フリーアドレス

　多様化する「働き方」にあわせ「働く空間」そのものを進化させる試みで、フリーアドレス制を本社・札幌支店で導入しています。社員のコミュニケーション活性化などの効果が現れています。