働きやすい労働環境の確保
誰もが自分らしく活躍できる職場づくり
ISO26000 人権・労働慣行

　大成建設では、グループ行動指針として、個人の基本的人権・多様性の尊重を掲げ、人種、宗教、性別、国籍、社会的身分、身体上の理由等による差別やセクシュアルハラスメント・パワーハラスメント等の人権侵害行為を行わないことを定めています。

くるみんマーク

2007年に大手建設会社では初めて取得し、2009年9月には2度目の認定を受けました。

人権の尊重

「すべての人がいきいきできる、あたたかな社会をめざして」をスローガンに掲げ、人権啓発活動を実施しています。

人権の尊重

多様な人材が働ける環境づくり

性別その他に左右されることなく、意欲ある人が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

多様な人材が働ける環境づくり

ワーク・ライフ・バランスの推進

心身ともにゆとりを持ち、安心して働ける環境を整えています。

ワーク・ライフ・バランスの推進

キャリア形成の支援

本人の意欲・希望を重視し、公平な人事評価を行うことにより、能力を最大に発揮できる配置や処遇・育成を進めています。

キャリア形成の支援

社員データ

社員に関するデータを公開しています。

社員データ

事例紹介

労働環境に関する具体的な事例をご紹介します。

事例紹介

グループ会社の取り組みから

グループ会社の取り組みをご覧いただけます。

グループ会社の取り組みから

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