住まいづくりにおける女性の視点を重視し、女性社員の積極的な事業参画を進めると同時に、出産後も働き続けやすい環境の整備に努めています。育児休業の取得可能期間を延長する等の規定の改定を行い、併せて時間短縮勤務の利用を推進した結果、出産後の職場復帰率100 ％ を実現しました。
　また、毎週水曜日をノー残業デーと定め、当日には社員の定時退社後の時間活用に関するトピックを紹介することで、全社への浸透をはかっています。

　家族が一番長い時間を過ごす家づくりは、女性の感性が活かされる仕事です。女性がいきいきと働くことができ、女性の意見が仕事に活かされる職場をつくることが、お客さまに満足していただける家づくりにつながります。