誰もが自分らしく活躍できる職場づくり

社員データ

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

　大成建設では、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組んでいます。



【これまでの取り組み】
第一期行動計画（PDF：296KB）
第二期行動計画（PDF：390KB）
第三期行動計画（PDF：365KB）

くるみんマーク

2007年に大手建設会社では初めて取得し、2009年9月には2度目の認定を受けました。


【現在の取り組み】

  • 第四期行動計画
    計画期間：2011年11月1日～2014年10月31日まで
    計画内容：多様な働き方ができる環境を整備し、従業員が仕事と生活の双方に高いモチベーションを持てる職場づくりに取り組む。
（１）【目標】育児休業制度の拡充と定着
　　　【対策】制度利用選択肢の拡充
（２）【目標】育児休業をしている労働者に、職業能力の開発及び向上のための情報提供を実施
　　　【対策】社内イントラネット上でスキルアップ講習を開講
（３）【目標】少子化対策を目的とした従業員に対する更なるサポート体制の整備
　　　【対策】・不妊治療のために取得できる休暇制度を新設
　　　　　　　・妊産婦検診のために取得できる休暇制度を拡充

以上

　

社員関連データ

■ 在籍者数

※年度末時点
  2008 2009 2010
在籍者数 8,589 8,376 8,188

※出向者等を含めた在籍者数

■ 組合員の割合

※年度末時点
2008 2009 2010
人数 割合 人数 割合 人数 割合
7,674 89.3% 7,474 89.2% 7,300 89.2%

※出向者等を含めた在籍者数

■ 人権研修受講者数

※年度
  2006 2007 2008 2009 2010
人権研修受講者数 3,232 4,013 6,417 6,409 8,140

※のべ人数

■ 人権研修受講者数　推移

人権研修受講者数　推移

■ 休暇取得率

※年度
  2006 2007 2008 2009 2010
有給休暇取得率 32.0% 35.1% 36.0% 38.0% 36.7%
リフレッシュ休暇取得率 85.5% 88.7% 86.5% 85.6% 84.7%
節目休暇取得率 75.1% 83.5% 83.2% 84.3% 79.7%

※有給休暇取得率＝取得日数／付与日数
※リフレッシュ休暇取得率＝取得人数／対象人数

休暇取得率　推移

休暇取得率　推移

■ 育児関連休暇等取得数

※年度
    2006 2007 2008 2009 2010
配偶者出産休暇 男 64 56 66 79 89
育児休業 男 2 3 4 1 4
女 23 22 26 24 23
看護休暇 男 14 20 22 28 31
女 39 45 57 67 77
ジョブリターン登録者 - - - 24 38
ジョブリターン復帰者 - - - 4 6

■ 女性採用数

※年度
  2006 2007 2008 2009 2010 2011
女性新卒採用数 17 52 54 54 55 41
新卒採用数 158 219 216 225 224 188
採用における女性の割合 10.8% 23.7% 25.0% 24.0% 24.6% 21.8%

■ 再雇用者数

※4月1日時点
  2006 2007 2008 2009 2010 2011
再雇用者数 139 264 394 574 613 676

再雇用者数　推移

再雇用者数　推移

■ 障害者雇用率

※4月1日時点
  2006 2007 2008 2009 2010 2011
当社 1.82% 1.75% 1.73% 1.83% 1.83% 1.88%
法定雇用率 1.80% 1.80% 1.80% 1.80% 1.80% 1.80%

障害者雇用率 推移

障害者雇用率 推移

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