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キャリア形成の支援
■ キャリアアップ支援
専門性・創造性･独創性を有する自律型人材育成を図るため、入社後一貫した研修を、企画・実施しています。更に、資格取得支援を推進しています。
＊1：日常業務の中で指導員がマンツーマン指導
＊2：管理職のためのステップアップ研修
＊3：将来の経営を担うビジネスリーダーの早期育成
＊4：高度専門知識習得のため国内外の企業・大学に派遣
＊5：中核管理者としてのリーダーシップ・マネジメント力強化
（PM：パワーアップマネジメント)
グローバル人材の育成
・新入社員、入社後３～12 年次を対象に海外作業所研修を実施しています。
キャリア選択制度
・社員が自ら希望する業務・部署を登録し、登録データを参考に異動を行っています。
社内公募制度
・社内イントラネットに募集要項を掲示し、その応募した社員の中から人材を選んでいます。
進路選択制度
・高年齢社員の再就職や地域限定職への転換を支援しています。
■ 公正な人事評価制度
社員が年数回上司と面接を行い、充分なコミュニケーションを図ることで、社員一人ひとりの仕事のやりがいを高め、能力を最大限発揮できる環境を整え、会社目標の達成に向けて社員全員の力を結集させています。
■ 充実した育成体系
研修風景
当社ではコンプライアンスの自覚を持ち、社会の変化とニーズを掴み、変革に挑む、独創力に富んだプロフェッショナル人材を育成するために、様々な研修を実施しています。
■ 海外研修制度
社外研修・国際要員研修
海外研修の様子
国際要員として選抜された社員を、海外の大学、設計事務所、研究機関に派遣し、国際プロジェクトに必要な専門知識を学んでいます。2011年4月1日時点で、5名が研修員として海外に派遣されています。
海外作業所研修
プロジェクトマネージャーを目指し、海外での業務を通して、交渉力やネットワーク力、人間力、語学力等を見につけ、海外で通用、活躍できる人材を育成しています。
■ 資格取得推進（取得を推進している公的資格）
| 建設施工 | |
|---|---|
| ・一級建築士 | ・一級建築施工管理技士 |
| ・一級管工事施工管理技士 | |
| 土木施工 | |
| ・技術士 | ・一級土木施工管理技士 |
| ・コンクリート技士・主任技士 | |
| 設計 | |
| ・一級建築士 | ・構造設計一級建築士 |
| ・設備設計一級建築士 | |
| 国際 | |
| ・Professional Engineer | ・APEC Engineer |
| ・Fundamental Engineer | |
| 開発部門 | |
| ・不動産証券化協会認定マスター | ・技術士 |
| ・再開発プランナー | |
| エンジニアリング部門 | |
| ・一級管工事施工管理技士 | ・技術士 |
| ・一級電気工事施工管理技士 | |
| 管理部門 | |
| ・建設業経理士 | ・宅地建物取引主任者 |
